长安马自达汽车加盟

长安马自达汽车有限公司前身为长安福特马自达汽车有限公司南京公司，成立于2005年4月19日，并于2007年9月24日竣工投产，由中国汽车的百年企业——重庆长安汽车股份有限公司、马自达汽车株式会社共同出资组建，双方各占50%股份。2012年8月24日，经国家发展改革委核准，长安马自达汽车有限公司成为具有独立法人资格的现代化合资汽车企业，是马自达在海外唯一一家集研发、制造和销售为一体的整车制造型企业。

2017年9月28日，全球权威的市场调研机构J.D. Power发布了2017年中国新车质量研究(IQS)报告，长安马自达夺得了质量排名第三位。旗下拥有，次世代Mazda3昂克赛拉、Mazda CX-30、第二代Mazda CX-5、Mazda CX-8四大系列27款车型。

企业战略：

长安马自达发挥自身优势，适应市场挑战，提出了“特色精品”战略，以“创造精品汽车，引领美好生活”为企业使命，致力于打造“中国一流的特色精品车企”。为落实战略，长安马自达开启了由生产制造型向战略经营型，由产品导向向客户导向的两个转变。通过“研发、采购、制造、营销”四大体系力提升，以“人才、信息、组织”为保障，创造品质精致、品牌精美、品位精雅、独具个性与特色的产品，将长马打造成为有利润、有影响力、有社会资源吸附力的优秀企业。

研发实力：

长安马自达从成立之初就重视企业研发能力的建设，秉承马自达工程特色的研发体系，以中国市场需求为立足点，建立了精准、高效的协同研发体系。公司投资5亿元，建成建筑面积3.6万平方米的省级研发中心。其拥有1个造型中心、3个系统级实验室、5个整车级实验室，是马自达汽车株式会社海外唯一的研发中心。环境与排放实验室、整车道路模拟实验室、车身强度实验室、KLT实验室、NVH实验室等八大实验室和样车试制线、整车解析中心、造型中心的建成，在新车型投产、改型改款、开发成本降低、市场客户服务等方面发挥了重大作用。

企业文化：

文化是企业的灵魂，企业文化所体现的价值观念、行为方式、规章制度和物质表现，指导着企业的经营实践，影响着企业的竞争能力，决定着企业的发展高度。长安马自达发挥自身优势，适应市场挑战，提出了“特色精品战略”，以“创造精品汽车，引领美好生活”为企业使命，致力于打造“中国一流的特色精品车企”。为落实战略，长安马自达开启了由生产制造型向战略经营型、由产品导向向客户导向的两个转变。

长安马自达的重大转型，涉及到企业各领域、多层次的深刻调整，为此，我们需要构建与之相应的企业文化来统一目标，统一理念，统一行动。此前，长安马自达开展了扎实有效的企业文化建设工作，形成了一套全面、系统、独具特色的领先文化体系，并在领先文化的引领下，取得累累硕果。今天，我们处在新的战略时期，承前启新，再次总结和提升长安马自达的企业文化，发掘文化的内涵，以推动长安马自达向更高的领域迈进。

长安马自达领先文化理念体系概括为“CMA1513”理念体系

CMA代表“Changan Mazda”，即“长安马自达”。

1代表1个文化定位，即领先文化。

5代表长安马自达领先文化的5个核心理念：企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神、形象用语。

13代表践行公司核心理念、支撑公司目标开展的13项运营理念：技术理念、制造理念、采购理念、营销理念、财务理念、质量理念、物流理念、产品理念、人才理念、信息理念、安全理念、综管理念、廉洁理念。